Rendicontazione puntuale

Bilancio di Sostenibilità 

In un’ottica di miglioramento continuo, nel 2016 abbiamo pubblicato il nostro primo Bilancio di Sostenibilità, redatto secondo le Linee Guida del GRI4, che rappresentano l’ultimo standard di rendicontazione reso disponibile dal Global Reporting Initiative (GRI).

Il Bilancio di Sostenibilità, che sostituisce il precedente Report Annuale, mira a presentare i risultati e gli impatti generati da un punto di vista sociale, ambientale ed economico.

Nel Bilancio di Sostenibilità si rendicontano gli aspetti più rilevanti per la nostra organizzazione, sulla base di quanto emerso dalla Matrice di Materialità
Questa è stata elaborata grazie a un processo di coinvolgimento dei principali stakeholders interni ed esterni (si veda “Mappa degli stakeholders”) circa l’importanza di specifici temi di carattere sociale, ambientale, economico e di governance per l’attività realizzata dalla nostra organizzazione.

Il Bilancio di Sostenibilità costituisce un importante strumento di dialogo con i nostri principali interlocutori, oltre che di pianificazione e controllo delle iniziative realizzate o avviate.

Report Federazione

Il report annuale della Federazione HUMANA People to People è il documento prodotto dalla nostra Federazione per raccontare la propria identità, i propri obiettivi e per raccogliere il quadro generale delle attività e degli interventi realizzati dalle 31 organizzazioni aderenti alla rete internazionale, nell’anno precedente alla sua pubblicazione.

Bilanci certificati

I bilanci di esercizio di HUMANA People to People Italia ONLUS e di HUMANA People to People Italia Soc. Coop. a r. l., cui è affidata l’attività operativa di raccolta e recupero di abiti usati, sono annualmente certificati dalla società di revisione Ria Grant Thornton. Nell’ottica di garantire la massima trasparenza, i bilanci sono scaricabili anche in questa pagina come allegati.

Codice etico e Modello 231

HUMANA People to People Italia Scarl ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal Decreto Legislativo 231 del 2001 e il Codice Etico e di Condotta (approvati dal Consiglio Direttivo in data 04/12/2015), qui riportati:

Modello Organizzativo 231
Codice Etico e di Condotta di HUMANA   

Il Codice Etico di HUMANA è volto a definire i principi ispiratori e i valori, accettati e condivisi, nonché i doveri e le responsabilità rispetto ai soggetti con i quali HUMANA entra in contatto per il perseguimento della propria mission.
Il Modello Organizzativo riflette l’impegno di HUMANA a garantire l’assoluta trasparenza e legalità del suo operato e rappresenta una guida per tutti coloro che lavorano in nome e per conto di HUMANA People to People Italia, oltre che per tutti i suoi interlocutori. Il Modello Organizzativo di HUMANA si sostanzia in un sistema strutturato e organico di procedure, di meccanismi interni, di controllo e sanzionatori, atti a prevenire o a ridurre la possibilità di commissione dei reati previsti dal Decreto 231/01 e rivolti agli organi associativi, ai soggetti in posizione apicale e a quelli sottoposti all’altrui direzione.

HUMANA People to People Italia Scarl ha inoltre istituito, così come previsto dal D.Lgs. 231/01, un Organismo di Vigilanza per vigilare sull’efficacia dei sistemi di controllo interno.